Commentaires pour Le blogue de l'équipe de DexterIT http://www.dexterit.ca?option=com_wordpress&Itemid=10 Thu, 01 Dec 2011 18:38:50 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1.2 Commentaires sur Comment gérer les différences culturelles dans le cadre d’un projet avec plusieurs sites de déploiement? par Mathieu Laferrière http://www.dexterit.ca/?p=1259&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-12564 Mathieu Laferrière Thu, 01 Dec 2011 18:38:50 +0000 http://www.dexterit.ca/?p=1259&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-12564 Bonjour Julie, bien d'accord avec toi sur ce point. Et nous n'avons pas à aller très très loin. J'ai déjà travaillé sur un projet qui réunissait 4 villes au Québec et Ontario. C'était l'enfer à ce niveau. Par mon expérience, je rajouterais: - Industries différentes, fonctionnement différent Certaines industries demandent beaucoup plus de rigueur que d'autres. Cela peut créer des différents importants. - Niveau d'études différent Ce point va avec la langue, mais plus au niveau de la langue et des concepts. Dans mon projet, je travaillais avec des gens de plancher, des programmeurs, des chercheurs et une université. Merci Mathieu Bonjour Julie,

bien d’accord avec toi sur ce point. Et nous n’avons pas à aller très très loin. J’ai déjà travaillé sur un projet qui réunissait 4 villes au Québec et Ontario. C’était l’enfer à ce niveau. Par mon expérience, je rajouterais:

- Industries différentes, fonctionnement différent

Certaines industries demandent beaucoup plus de rigueur que d’autres. Cela peut créer des différents importants.

- Niveau d’études différent

Ce point va avec la langue, mais plus au niveau de la langue et des concepts. Dans mon projet, je travaillais avec des gens de plancher, des programmeurs, des chercheurs et une université.

Merci

Mathieu

]]> Commentaires sur 8 conseils pour développer du matériel de formation par Portail automatique http://www.dexterit.ca/?p=1193&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-12513 Portail automatique Mon, 28 Nov 2011 23:43:13 +0000 http://www.dexterit.ca/?p=1193&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-12513 Grand merci d' avoir posté cet article :D Grand merci d’ avoir posté cet article :D

]]> Commentaires sur La révision des estimés dans Microsoft Project 2010 par Patrick Vigneault http://www.dexterit.ca/?p=1200&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-11921 Patrick Vigneault Tue, 08 Nov 2011 15:18:21 +0000 http://www.dexterit.ca/?p=1200&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-11921 Merci pour votre commentaire! Un autre bel exemple des puissantes fonctionnalités de MS Project 2010! Merci pour votre commentaire!
Un autre bel exemple des puissantes fonctionnalités de MS Project 2010!

]]> Commentaires sur La révision des estimés dans Microsoft Project 2010 par Jean-François Beaulieu http://www.dexterit.ca/?p=1200&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-11916 Jean-François Beaulieu Tue, 08 Nov 2011 02:26:17 +0000 http://www.dexterit.ca/?p=1200&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-11916 Très intéressant, merci. Je me permet de bonnifier un tout petit peu en ajoutant que l'on peut aussi vérifier les glissements en rapport avec le B/L initial (le premier, sauvegardé dans Initial1, par exemple) ET le dernier autorisé. Si une bonne discipline de B/L est appliquée, ça donne à la fois les informations de variations dues aux changements et celles dues au reste des incertitudes (évaluations, qualité d'execution, risques, etc.). Très intéressant, merci. Je me permet de bonnifier un tout petit peu en ajoutant que l’on peut aussi vérifier les glissements en rapport avec le B/L initial (le premier, sauvegardé dans Initial1, par exemple) ET le dernier autorisé. Si une bonne discipline de B/L est appliquée, ça donne à la fois les informations de variations dues aux changements et celles dues au reste des incertitudes (évaluations, qualité d’execution, risques, etc.).

]]> Commentaires sur Comment créer une tâche hamac dans MS Project 2010? par Eric Pinet http://www.dexterit.ca/?p=805&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-11831 Eric Pinet Wed, 02 Nov 2011 17:31:30 +0000 http://www.dexterit.ca/?p=805&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-11831 La planification avec les tâches hamac est une méthode de travail que je ne connaissais pas auparavant. Mais depuis que je connais le principe. Je ne pourrais plus m'en passer. Merci Guillaume pour ce très bon article. La planification avec les tâches hamac est une méthode de travail que je ne connaissais pas auparavant.

Mais depuis que je connais le principe. Je ne pourrais plus m’en passer.

Merci Guillaume pour ce très bon article.

]]> Commentaires sur 7 recommandations pour une meilleure approche de communication! par Tigran Karapetian http://www.dexterit.ca/?p=1149&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-8412 Tigran Karapetian Tue, 04 Oct 2011 23:32:45 +0000 http://www.dexterit.ca/?p=1149&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-8412 Merci, les recommandations très utiles. Je me demande pourquoi je n'utilisais pas le point 7?! Simple et efficace pour communiquer au sein du groupe d'intervenants. Merci, les recommandations très utiles. Je me demande pourquoi je n’utilisais pas le point 7?! Simple et efficace pour communiquer au sein du groupe d’intervenants.

]]> Commentaires sur Les 5 qualités principales d’un bon agent du changement par Tigran Karapetian http://www.dexterit.ca/?p=1092&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-7416 Tigran Karapetian Tue, 27 Sep 2011 23:01:41 +0000 http://www.dexterit.ca/?p=1092&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-7416 Je suis d’accord avec vous, ces deux concepts ne font pas partie des qualités d’un agent. Les cinq qualités nommées dans l’article sont essentielles. On est d’accord pour dire que sans crédibilité, la créativité ne fera rien et le raisonnement sera difficile. Par contre, la créativité et le bon raisonnement peuvent apporter à un bon agent de changement une valeur complémentaire. Je suis d’accord avec vous, ces deux concepts ne font pas partie des qualités d’un agent. Les cinq qualités nommées dans l’article sont essentielles. On est d’accord pour dire que sans crédibilité, la créativité ne fera rien et le raisonnement sera difficile. Par contre, la créativité et le bon raisonnement peuvent apporter à un bon agent de changement une valeur complémentaire.

]]> Commentaires sur Les 5 qualités principales d’un bon agent du changement par Julie Lachaine - DexterIT http://www.dexterit.ca/?p=1092&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-6942 Julie Lachaine - DexterIT Sat, 24 Sep 2011 13:33:26 +0000 http://www.dexterit.ca/?p=1092&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-6942 Entièrement d'accord avec vous! Pour moi ces concepts de "what's in it for me" et du "pourquoi on fait le changement" vont au-delà des qualités des agents du changement, mais ils doivent être clairs pour l'ensemble des parties prenantes! Entièrement d’accord avec vous! Pour moi ces concepts de « what’s in it for me » et du « pourquoi on fait le changement » vont au-delà des qualités des agents du changement, mais ils doivent être clairs pour l’ensemble des parties prenantes!

]]> Commentaires sur Les 5 qualités principales d’un bon agent du changement par Tigran Karapetian http://www.dexterit.ca/?p=1092&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-6590 Tigran Karapetian Wed, 21 Sep 2011 16:04:03 +0000 http://www.dexterit.ca/?p=1092&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-6590 J’ajouterai à cette liste la créativité. Cette qualité peut aider l’agent de changement à trouver de différents avantages éventuels qu’un changement peut apporter aux touchés. Cela permettra d’influencer leur perception d’instrumentalité. Par exemple, si un nouveau système TI diminue, entre autres, le temps d’accomplir certaines fonctions, il est mieux de montrer aux employés comment ils peuvent en profiter personnellement. Enfin, n’oublions pas que ce qui compte pour un employé c’est « What does it mean for me? ». Pour cela il faut savoir écouter et connaitre ses employés, les qualités déjà mentionnées. Une autre qualité qui aidera à justifier « le pourquoi » d’un changement est la capacité de raisonnement. Cela aussi influence l’adhésion des employés au changement requis. J’ajouterai à cette liste la créativité. Cette qualité peut aider l’agent de changement à trouver de différents avantages éventuels qu’un changement peut apporter aux touchés. Cela permettra d’influencer leur perception d’instrumentalité. Par exemple, si un nouveau système TI diminue, entre autres, le temps d’accomplir certaines fonctions, il est mieux de montrer aux employés comment ils peuvent en profiter personnellement. Enfin, n’oublions pas que ce qui compte pour un employé c’est « What does it mean for me? ». Pour cela il faut savoir écouter et connaitre ses employés, les qualités déjà mentionnées.

Une autre qualité qui aidera à justifier « le pourquoi » d’un changement est la capacité de raisonnement. Cela aussi influence l’adhésion des employés au changement requis.

]]> Commentaires sur Une excellente vidéo pour présenter les nombreuses possibilités de « Microsoft Enterprise Project Management 2010 » par Linda http://www.dexterit.ca/?p=1121&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-6494 Linda Tue, 20 Sep 2011 11:10:36 +0000 http://www.dexterit.ca/?p=1121&option=com_wordpress&Itemid=10#comment-6494 Much appreciated for the information and share! Much appreciated for the information and share!

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